Rekruttering
Profesjonelle rekrutteringsprosesser gir trygghet for alle parter og er lønnsomme i det lange løp. Vi sørger for at bedriften får se hvem kandidaten faktisk er.Vi kan bidra i hele eller deler av prosessen:
Vi kan bidra i hele eller deler av prosessen:
KRAVSPESIFIKASJON
gir oss nødvendig grunnlag for å kvalitetssikre den videre prosessen.
ANNONSETEKST, ANNONSEUTFORMING OG ANNONSEPLAN
Annonsetekst utarbeides på bakgrunn av kravspesifikasjon. Vi legger vekt på å utforme en tekst som blir mest mulig attraktiv for ønskede kandidater. I tillegg er det viktig at oppdragsgiver opplever teksten som riktig i forhold til hva som loves og etterspørres. Annonseteksten godkjennes av oppdragsgiver.
KONTAKTPUNKT OVERFOR SØKERE
Naturlig kontaktpunkt med uformell og fortrolig kontakt med potensielle søkere og interesserte.
UTVELGELSE AV KANDIDATER TIL 1. GANGS INTERVJU
CV og søknad viser ikke hele mennesket, og i samarbeid med oppdragsgiver selekterer vi kritisk.
AKTIVT SØK OVERFOR POTENSIELLE SØKERE
Søk i nettverk og databaser.
GJENNOMFØRING AV 1. GANGS INTERVJUER
Co-partner as leder intervjuene og har ansvaret for en profesjonell gjennomføring og ivaretakelse av begge parters interesser i situasjonen. Oppdragsgiver oppfordres til å være tilstede på 1. gangs intervjuene.
TESTING
Testen som benyttes er 16PF5 - anbefalt av Norsk Psykologiforening og regnes som den mest reliable testen på verdensbasis. Co-partner as er sertifisert og lisensiert. Vi anbefaler at testene kun blir benyttet til finalekandidatene (1-2 stk), de er omfattende og tidkrevende men gir svært nyttig komplementær informasjon om individet.
GJENNOMFØRING AV 2. GANGS INTERVJUER
Dette er dybdeintervjuer som har en litt annen karakter enn 1. gangs intervjuene.
REFERANSESJEKK FOR DE BEST KVALIFISERTE SLUTTKANDIDATER
Vi innhenter og kontakter nødvendige referansepersoner. Vi har rutiner og maler som følges for å kvalitetssikre disse samtalene.
UTARBEIDELSE AV SKRIFTLIG INNSTILLING
Vi beskriver innstilling og prioritering av kandidatene etter avtale
