Lederutvikling
Fornøyde medarbeidere yter mer. Holdninger og intern kultur reflekterer medarbeidernes måte å tenke på. Når bevisstheten rundt nødvendige holdninger mister kurs, kan det oppstå problemer.
Co-partner kan bidra til å bringe entusiasmen tilbake. Lederutvikling og vekst skjer på tre nivåer: som individ, som leder og som medlem av en ledergruppe. Målet er økt bevissthet for rolleforståelse, teamarbeid, selvstendighet og målfokus.
Vi tar utgangspunkt i behovet hos den enkelte leder, ledergruppe eller bedrift og tilpasser.
Innhold i lederutvikling kan være:
- mål og måloppnåelse
- 360 graders evaluering, eller andre tester
- coaching
- mentoring
- motivasjon
- endringsledelse
- team og grupper
- kommunikasjon
- hersketeknikker
- stress, press og ytelse
- gruppe- og teamprosesser
- relasjoner på arbeidsplassen
- konflikter
- utbrenthet
Utviklingsprogram for små og mellomstore bedrifter.
STRATEGI - SAMHANDLING - SUKSESS
Tjener bedriften nok penger?
Svært mange bedrifter har ikke god nok inntjening. Vi har utviklet et program som peker på elementer som må til for å tjene penger i små og mellomstore bedrifter.
Les mer
co-partner as,
Kammegaten 1,
3110 Tønsberg
e-post: cop@co-partner.no
Telefon: +47 33 80 59 00
